Professioneel e-mailgebruik: een stand van zaken

15/03/2014 - DOM E-MAILONDERZOEK: ONSLAAN VIA E-MAIL KAN NIET

« Terug naar overzicht

Hoe overbodig of voorspelbaar kan een wetenschappelijk onderzoek zijn? Een onderzoek van het Britse YouGov's SME Omnibus onthult dat 98% van de senior decision makers in kleine en middelgrote bedrijven geloven dat je een medewerker rechtstreeks moet aanspreken wanneer je hem wil ontslaan. 500 mensen namen aan de enquête deel.

Andere opties zijn een getypte brief (31%) of handgeschreven (24%???) brief. Slechts 11% spreekt over telefonisch contact als de ideale tool. Slechts 2% van de respondenten verkiest e-mail als meest geschikte communicatiemiddel, aldus de onderzoekers. 

Eerlijk gezegd: dit onderzoek heeft een hoog BASTA-gehalte. Het is ongeloofwaardig. Wanneer zou in België de laatste ongelukkige ontslagen zijn met een handgeschreven brief? Bovendien is het buitengewoon voorspelbaar. Natuurlijk is e-mail ongeschikt om iemand te ontslaan. En tot slot is het irrelevant. Want een personeelslid ontslaan via e-mail is in vrijwel alle beschaafde landen ter wereld niet wettelijk. 

Hopelijk heeft u alvast niet te veel tijd verloren met het lezen van dit non-bericht.